第一部分 考勤规则
一、考勤是实行奖惩、晋升（评定）职务，发放工资、津贴的重要依据之一。
二、全校教职工都必须自觉遵守上下班时间及其他校纪校规，上班时间内应认真勤奋地工作，不能擅自离岗，不得无故迟到、早退。
三、属教师编制，并有教学任务的教师，不实行坐班制，除考核教学、科研工作任务外，还要考查出勤情况，每周二下午必须到校参加院（系）的政治和业务活动。不参加者（除病假、公假外）作缺勤或旷工处理。其他各类人员一律实行坐班制。
各部门有关领导应认真组织好星期二的政治和业务活动。
四、各部门考勤的具体工作由办公室主任负责，由分管人事工作的部门负责人分管考勤工作。
各部门都要指定专人负责考勤（即考勤员）。考勤员要加强责任性，认真地做好考勤记录（包括病、事单假、调休单）报各部门，由分管领导签字后，作为发放工资、津贴的依据。
第二部分 假期及扣发办法
一、事假
凡因私事必须由本人亲自处理者，应请事假。因急事本人不能来校请假的，可打电话或托人代办请假手续，回校后本人应及时补办请假手续。
请假4天至7天者，需报学院、部处长审批，并报人事处备案。
请假8天至1个月者，需学院、部处长签署意见，由人事处长审批。
请假1个月以上者，需学院、部处长签署意见，由人事处送分管校长审批。
事假每天扣发本人当月新岗位津贴金额的10%。
二、病假
病假应当天交出由我校校医院或由医院开具校医院确认的病假单。急诊应持有医院的证明和病史记录，来校后办理补假手续。其他医院开的病假单一律无效，经指出不改正者作旷工处理。在外地探亲（或婚丧假）期间，除急诊病假证明有效外，其他病假单一律无效。
病假每天扣发本人当月新岗位津贴金额的5%。
三、婚假
凭结婚证书，婚假三天。对初婚男25周岁以上、女23周岁以上者，可以增加婚假一周。
四、丧假
职工的直系亲属（父母、配偶、子女）或供养的亲属死亡后，给丧假三天；岳父母或公婆死亡，给丧假一至三天。需要职工本人去外地料理丧事者，另给路程假。
五、产假、哺乳假
凡符合计划生育规定的职工，可享受产假。
1、顺产者产假为98天，其中产前休假15天、产后休假83天；
2、晚育（女满24周岁）者增加晚育假30天，男方给假3天；
3、难产增加产假15天；
4、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
5、符合计划生育条件，妊娠三个月内自然流产及宫外孕，产假30天。妊娠三个月以上、七个月以下流产的，产假45天。
6、已婚女职工施行计划生育手术，作公假处理。
7、产假期满，上班确有困难的教职工，在领取“独生子女证”后，经本人申请，部门同意，人事处批准，可申请哺乳假六个半月。
8、女教工，产假正值寒、暑假期间，其寒、暑假休假时间可以顺延。顺延时间为学校规定的本人在寒、暑假应休假的天数。
产假期间停发当月上海市职务津贴、新岗位津贴、各类补贴。哺乳假期间停发新岗位津贴。
六、探亲假
连续工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，或与父母亲都不住在一起，可安排在寒暑假内探亲。
1、探望配偶、未婚职工探望父母，每年给假一次。
2、已婚职工探望父母，每四年给假一次。