2023年8月，化学与化工学院钟毅教授作为第十一批中组部援疆干部来到塔里木大学，担起筹建纺织服装学院的重任。三年后，一座现代化纺织服装学院在戈壁滩上拔地而起，南疆首个纺织类硕士点落地生根，毕业生留疆就业率连续两年超过70%。
近日，钟毅获评第十一批中央单位援疆先进个人，并予以记功表彰。援疆三年，她连续获评塔里木大学嘉奖、先进工作者称号。她用1000多个日夜的坚守，诠释了一名共产党员、一名东华人、一名援疆干部的忠诚与担当。
从零起步，戈壁滩上建起一座学院
“兵团人能从零开始屯垦戍边，我们就能从零开始建学院。”这是钟毅初到塔里木大学时说的话。纺织印染的核心之一是化学。正是凭借在化学与化工领域深厚的学术积累，钟毅决心将自身的学科优势“嫁接”到南疆纺织产业的人才培养中，让化学的力量在戈壁滩上生根发芽。
她没有急着写方案，而是先跑企业。两个月时间，她走遍自治区、兵团几十家纺织企业，问老板、问技术员：“你们最缺什么样的人才？”答案出奇地一致：缺懂技术、能下车间、留得住的应用型人才。
(钟毅（右二）在纺织企业车间调研）
带着一线调研的成果，钟毅启动纺织工程人才培养改革，探索“1+3”多学科交叉融合模式，把兵团精神融入育人全过程。她组织开展“车间里的思政课”，邀请早期兵团纺织工人优秀代表为学生上党课。2025年5月，她亲自讲授“中国纺织工业75年”思政课，告诉学生：空谈误国，实干兴业。
（钟毅讲授“中国纺织工业75年”思政课）
建院最大难题是硬件。科研实验室几乎空白，设备捉襟见肘。钟毅画出建设蓝图，利用援疆干部身份多方筹措资金。采购设备时，她带年轻教师反复比对参数，甚至自费去内地纺织机械设备展“取经”。
16个月！纺织服装学院正式挂牌成立，同时获批“材料与化工（纺织工程）”专业硕士学位点，填补了塔里木大学纺织学科硕士培养的空白。到2025年底，学院新建6间专业实验室，专任教师从9人增至18人，博士比例从0提升到46%。
科技赋能，把成果留在企业生产线上
“染色耗水量太大，排污费一天几万块，有没有少水少盐的染色技术？”2023年，钟毅在新疆臻泰纺织公司调研时，企业负责人的一句抱怨被她记在心里。
回校后，钟毅立即组建攻关小组。8个月后，项目获批兵团重点领域科技攻关计划。两年攻关，团队突破染液精准施加与无盐固色关键技术，开发出连续非接触式精准变量施加装置。与传统筒子纱染色工艺相比，能耗减少20%以上，废水排放量减少80%以上，生产出的色织产品达优等品水平。目前该技术正在新疆臻泰纺织中试转化中。
三年来，钟毅与10余家企业建立产学研合作，开展技术培训20余场，培训企业骨干300余人次。她还担任兵团纺织工业联合会副理事长，参与兵团“十五五”科技创新发展规划论证，为区域产业发展建言献策。
育人留疆，让青春在南疆绽放
“要让学生愿意留疆，首先要让他们爱上这里、看到希望。”钟毅坚持“三进两联一交友”——进宿舍、进食堂、进班级，联系学生、联系家长，与学生交朋友。
(钟毅（右一）在“三进两联一交友”家访）
2026年毕业季，一名男同学拿到乌鲁木齐的offer，犹豫不决。钟毅找他谈心：“你想去大城市，我不拦你。但这里的企业更需要你，留下来干三年，可能就成了技术骨干。”男生最终签约了阿拉尔本地纺织企业。
连续两年，学院毕业生留疆就业率超过70%，其中80%进入自治区与兵团重点纺织企业。用人单位反馈：塔大学生上手快、留得住，不眼高手低。一批批年轻的纺织人选择扎根南疆，成为安边固疆、产业发展的新生力量。
(钟毅（右二）所带本科毕业生参加毕业设计动态展）
薪火相传，带出一支不走的队伍
“援疆三年，不能只留下我一个人的脚印，要带出一支永远不走的队伍。”钟毅建立“传帮带”机制，选送3名年轻教师赴东华大学读博，引进青年博士3名，其中“天池英才”1人。
三年间，她连续获评“塔里木大学先进工作者”。师生评价：“钟院长从不讲大道理，但她做的每一件事都在践行兵团精神。”
(钟毅（右二）代表学校参加新疆生产建设兵团纺织工业联合会理事长单位授牌仪式）
三年援疆路，一生兵团情。从黄浦江畔到塔里木河畔，钟毅用实干把“兵团精神”“胡杨精神”种进了戈壁滩的土地里。她说：“我来三年后有了人、有了课、有了实验室、有了毕业生的脚印。这就够了。但还不够——还能再多做一点。”
这，就是一名东华化学化工人、一名共产党员、一名援疆干部最朴素也最有力的回答。